El Ministerio del Trabajo resolvió retirar la Circular 0101 de 2025, la norma interna que contenía la metodología oficial para calcular el valor de la hora de trabajo en Colombia. La determinación quedó registrada en un nuevo pronunciamiento de la cartera, según reportó La FM.
La circular retirada había sido expedida como una guía técnica para que empleadores y operadores jurídicos pudieran determinar cuánto vale cada hora laborada y, a partir de ese valor, estimar el recargo por hora extra diurna, nocturna, dominical o festiva. Al sacarla del ordenamiento, el Ministerio abrió un compás de incertidumbre sobre el procedimiento aplicable.
El cálculo del valor de la hora ordinaria es la base para liquidar las horas extras, un componente sensible de la relación laboral. Cualquier cambio en la metodología impacta de manera directa en la nómina de millones de trabajadores formales y en los costos operativos de las empresas, en especial de las pequeñas y medianas, donde la mano de obra intensiva es frecuente.
El retiro de la circular se conoce en medio del inicio del Gobierno de Abelardo de la Espriella, periodo en el que el Ministerio del Trabajo tendrá a su cargo la definición de los lineamientos técnicos en materia salarial y de jornada. La cartera no ha detallado, hasta ahora, si la decisión obedece a una revisión de fondo de la metodología o a un ajuste administrativo pendiente de reemplazo.
Para los trabajadores, la derogación de la circular significa que, mientras se expide una nueva directriz, el cálculo de las horas extras puede quedar sujeto a la interpretación de cada empleador o a los criterios de los jueces laborales. Esa dispersión aumenta el riesgo de diferencias entre lo pagado y lo que la ley reconoce como mínimo.
En el sector empresarial, en particular en comercio, servicios y manufactura, la jornada suplementaria es una figura habitual. Una metodología clara y estable es clave para la planeación de turnos, la presupuestación de nómina y el cumplimiento de las obligaciones con la seguridad social.
La jurisprudencia nacional ha reiterado que el valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario mensual entre el número de horas trabajadas al mes. La circular retirada buscaba precisar ese procedimiento y unificar criterios en las inspecciones del trabajo.
Por ahora, el Ministerio del Trabajo no ha anunciado el contenido de la nueva circular que reemplazará a la 0101. Queda en manos de la dependencia fijar una metodología que permita a empleadores, trabajadores y operadores de justicia trabajar con reglas claras sobre las horas extras en Colombia.
El retiro de la circular confirma que el tema sigue en revisión. La expectativa del sector laboral y empresarial es que la nueva directriz mantenga los principios de protección al trabajador y, al mismo tiempo, brinde seguridad jurídica para el cálculo de la jornada suplementaria.