Según la fuente La Kalle, el gobierno de Abelardo de la Espriella avanza en la reglamentación del trabajo por horas en Colombia. El anuncio incluye la definición de la fecha en la que empezará a regir el decreto y los puntos centrales del nuevo esquema.
El trabajo por horas es una figura que permite a los empleadores contratar a una persona solo por el tiempo que efectivamente necesita, sin un jornada completa de ocho horas. Hasta ahora, la falta de reglas claras había generado dudas sobre cómo pagar los aportes a salud, pensión y riesgos laborales en estos contratos.
El decreto que prepara el gobierno busca llenar ese vacío. La Kalle reporta que la nueva normatividad establecerá cómo se deben cotizar las horas efectivamente trabajadas y qué tipo de contratos quedarán cobijados por esta modalidad.
Para los trabajadores, el cambio implica que sus aportes al sistema de seguridad social se calcularán sobre el tiempo realmente laborado. Esto puede representar una diferencia importante frente a la jornada completa, donde la cotización se hace sobre un salario mínimo mensual legal vigente.
Para los empleadores, la reglamentación abre la puerta a una contratación más flexible, pero también a una obligación más precisa: liquidar los aportes de manera proporcional a las horas pactadas en cada contrato.
El contexto general de esta medida se enmarca en los debates que Colombia ha tenido en años recientes sobre la formalización laboral y la protección de quienes trabajan por jornadas cortas. Sectores como comercio, restaurantes y servicios han sido los más interesados en una figura que reconozca la realidad de sus operaciones.
La Kalle, en su titular, anticipa una fecha de entrada en vigencia del decreto, lo que permitirá a empresas y trabajadores adaptar sus procesos de nómina y contratación. Aunque la fuente no detalla los plazos, la proximidad del anuncio ha generado expectativa entre gremios y centrales obreras.
Uno de los puntos sensibles será el equilibrio entre flexibilidad para contratar y protección social. Las centrales sindicales han pedido que la modalidad por horas no se convierta en una vía para fragmentar la jornada laboral ni para reducir el acceso a prestaciones como las primas y las cesantías, que se calculan sobre el tiempo trabajado y otras condiciones.
Queda pendiente conocer el texto completo del decreto, las fechasexactas de transición y las sanciones por incumplimiento. El gobierno de Abelardo de la Espriella todavía no ha publicado los anexos técnicos con los cálculos actuariales y los manuales de cotización que acompañarán la medida.
Por ahora, la ciudadanía y los actores laborales esperan el decreto en firme para ajustar sus esquemas de contratación. La reglamentación, una vez expedida, será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores que usen la modalidad por horas en el país.