[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"noticia-como-cambia-el-pago-de-horas-extras-para-millones-de-trabajadores-en-colombia-an":3},{"actualizado_en":4,"ambito":5,"area":6,"calif_baja_conf":7,"calif_confianza":8,"calif_detalle":9,"calif_motivo":35,"calif_score":45,"calif_score_cont":17,"calificacion":33,"creado_en":4,"cuerpo":46,"estado":57,"etiquetas":58,"faq":59,"fecha":72,"fuente_nombre":73,"fuente_url":74,"id":75,"imagen":76,"impacto":33,"impacto_score":17,"keywords":77,"lead_txt":84,"meta_title":85,"responsabilidad":86,"slug":87,"titulo":88},"2026-08-24T05:09:21.567395Z","gobierno","economia",false,0.48353260869565223,{"atribucion":10,"confianza":11,"dimensiones":12,"estatus":25,"factor_atribucion":26,"factor_estatus":26,"incertidumbre":27,"modo":28,"piso_confianza":29,"rubrica":30,"rubrica_v":37,"score_bruto":17,"score_cont":17,"senales_sesgo":38,"umbral_banda":39,"verificacion":40,"version":44},"accion_gobierno",0.484,[13,20],{"clave":14,"confianza":15,"contada":16,"direccion":17,"evidencia":18,"peso":19},"economia_empleo",0.65,true,-1.6,"El nuevo marco genera incertidumbre para empleadores y trabajadores al obligar una interpretación directa de la ley vigente, sin fórmulas administrativas para calcular la remuneración suplementaria ni lineamientos previos para el trabajo extraordinario",1.1,{"clave":21,"confianza":22,"contada":16,"direccion":17,"evidencia":23,"peso":24},"legalidad_promesas",0.6,"reglas que eliminó el gobierno de De la Espriella… sin fórmulas administrativas para calcular la remuneración suplementaria ni lineamientos previos",1.2,"oficial",1,0.45,"calificado",0.26,{"aplica_calificacion":16,"atribucion":10,"dimensiones":31,"estatus":25,"incertidumbre":27,"resumen_neutral":35,"senales_sesgo":36},[32,34],{"clave":14,"confianza":15,"direccion":17,"direccion_etiqueta":33,"evidencia":18},"negativo",{"clave":21,"confianza":22,"direccion":17,"direccion_etiqueta":33,"evidencia":23},"El Gobierno eliminó reglas administrativas previas sobre el cálculo de horas extras, dejando a empleadores y trabajadores sin fórmulas ni lineamientos claros y obligando una interpretación directa de la ley, lo que genera incertidumbre operativa sobre la remuneración del trabajo suplementario y extraordinario.",[],"prompts-2026-08-23",[],0.5,{"ajuste_incertidumbre":41,"atribucion_sugerida":42,"coincide":16,"direccion_sugerida":42,"estatus_sugerido":42,"objeciones":43},0,null,[],"calif-v5",-2,[47,48,49,50,51,52,53,54,55,56],"El gobierno de Abelardo de la Espriella eliminó las reglas administrativas que durante años guiaron el cálculo y el pago de las horas extras en Colombia. A partir de esta decisión, no existen fórmulas oficiales que las empresas puedan aplicar de manera automática para liquidar la remuneración del trabajo suplementario, según reportó Infobae.","La medida obliga a empleadores y trabajadores a remitirse directamente al texto de la ley laboral vigente para interpretar cómo deben pagarse las horas que exceden la jornada ordinaria. Sin decretos reglamentarios ni circulares del Ministerio del Trabajo que fijen procedimientos concretos, cada caso puede resolverse de forma distinta dependiendo de la lectura que hagan las partes o, en última instancia, un juez.","En Colombia, las horas extras son una figura regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y normas complementarias. Tradicionalmente, el Ministerio del Trabajo y otras entidades expedían conceptos y decretos que precisaban los factores salariales a tener en cuenta, los recargos aplicables y la forma de liquidarlos. 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Los departamentos de Recursos Humanos, a su vez, deben asumir el riesgo de liquidar las horas extras sin una guía administrativa que respalde sus decisiones.","Para los trabajadores, la incertidumbre se traduce en la dificultad de verificar si el pago recibido por horas extras corresponde a lo que establece la ley. Sin una fórmula pública de referencia, las diferencias entre lo pagado y lo adeudado solo pueden resolverse mediante reclamaciones ante el empleador o demandas laborales, lo que implica tiempo y costos legales.","El sector empresarial también enfrenta un escenario complejo. Las cámaras de comercio, agremiaciones y asesores jurídicos laborales han señalado, según Infobae, que la ausencia de lineamientos administrativos puede derivar en controversias jurídicas frecuentes. Una misma situación laboral podría resolverse de formas distintas en diferentes regiones del país, dependiendo del criterio del juez competente.","En términos prácticos, la transición hacia un sistema basado solo en la ley genera un vacío regulatorio temporal. Hasta que la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia o del Consejo de Estado unifique criterios sobre el cálculo del trabajo suplementario, las partes involucradas quedan en un terreno donde predomina la interpretación subjetiva de las normas.","El gobierno nacional no ha anunciado, de acuerdo con la información disponible, la expedición de nuevos decretos que reemplacen los lineamientos eliminados. 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