El Banco de Talentos de la Patria Milagro, la plataforma lanzada por el presidente Abelardo de la Espriella para reclutar a los servidores del próximo Gobierno, acumula más de 115.000 registros, según informó el medio Infobae. La cifra da cuenta del volumen de personas que han respondido al llamado presidencial en las primeras semanas de operación.
La plataforma funciona como un filtro de selección de personal. Su objetivo declarado es escoger a los futuros funcionarios del gabinete y de las entidades del Estado, en reemplazo del esquema tradicional de nombramientos políticos. El modelo se inspira en prácticas de reclutamiento del sector privado, aunque adaptado al servicio público colombiano.
Para inscribirse, los interesados deben completar un formulario en línea con datos personales, formación académica y experiencia laboral. El sistema evalúa el perfil y lo cruza con las vacantes disponibles en ministerios, superintendencias y demás dependencias oficiales. El proceso es gratuito y está abierto a ciudadanos colombianos y extranjeros residentes en el país.
La iniciativa se enmarca en la promesa de campaña de de la Espriella de profesionalizar la función pública y reducir la injerencia clientelar en los nombramientos. Según el medio citado, el Banco de Talentos busca que cada cargo sea ocupado por la persona más capacitada, no por el aliado político de turno. Esta meta coincide con recomendaciones de organismos multilaterales como la OCDE y la CAF.
El Gobierno no ha publicado hasta ahora el listado de cargos disponibles ni los criterios de ponderación del perfil de cada candidato. Tampoco se conoce la fecha en que arrancarán los primeros nombramientos con base en la plataforma. El hermetismo sobre estos puntos ha generado interrogantes sobre la transparencia del proceso.
Sectores políticos de oposición han pedido audiencias públicas para revisar los perfiles inscritos y los mecanismos de evaluación. Al mismo tiempo, gremios y académicos ven con expectativa la posibilidad de meritocracia en el Estado, un reclamo histórico en Colombia. La presión por resultados será mayor si el Banco no entrega nombramientos técnicos en los próximos meses.
Para los ciudadanos, la plataforma representa una oportunidad de acceder a cargos públicos sin necesidad de vínculos políticos. Para el Estado, el reto es demostrar que el mérito pesará más que la cercanía con el Gobierno en la selección de los miles de funcionarios que dependen de las ramas del poder ejecutivo.
El pulso ahora se traslada a la ejecución: cómo se filtran los inscritos, quién toma la decisión final y con qué criterios se descartan candidatos son las preguntas que la opinión pública empezará a formular a medida que se acerque el inicio del calendario de nombramientos.