El paquete incluye cuatro decretos que reglamentan capítulos puntuales de la reforma laboral. Con ellos, el Gobierno busca llenar los vacíos que dejó el texto original y dar reglas operativas a empleadores y trabajadores, según reportó RCN Radio.
La reforma laboral, sancionada el año pasado, introdujo cambios en la jornada, el contrato laboral y los derechos de los trabajadores. Sin embargo, varios sectores pidieron normas más detalladas para aplicarla sin tropiezos. Los decretos responden a esa solicitud y desarrollan temas que la ley dejó abiertos.
Uno de los decretos regula aspectos del contrato laboral y los límites a la tercerización. La intención es precisar en qué casos una empresa puede contratar a través de intermediarios y cuándo debe responder de manera directa por el personal, una discusión que afecta a sectores como el de vigilancia, aseo y servicios temporales.
Otro decreto aborda la jornada laboral y los recargos nocturnos. Establece condiciones más claras sobre las horas extras, el trabajo en días de descanso y la remuneración de los turnos nocturnos. También incluye criterios para los trabajadores que prestan servicios por turnos, una modalidad frecuente en salud, comercio y transporte.
El tercer decreto fija reglas para la estabilidad laboral de poblaciones priorizadas, entre ellas mujeres en embarazo, personas con discapacidad y trabajadores con fuero de salud. Refuerza las causales de despido y los plazos para solicitar el reintegro, un punto sensible para los sindicatos y para los departamentos de talento humano de las empresas.
El cuarto decreto crea lineamientos sobre la formalización del trabajo en plataformas digitales y otras modalidades que el código anterior no contemplaba con precisión. Define qué conductores o repartidores, según el caso, tienen relación laboral con las aplicaciones y cuáles actúan como independientes, un debate que llevaba años en los tribunales.
El Ministerio del Trabajo aseguró que el proceso de elaboración incluyó mesas técnicas con empleadores, centrales obreras y expertos. Las centrales sindicales pidieron que los decretos no rebajen los avances de la ley, mientras que los gremios pidieron reglas estables para evitar litigios y respetar la libertad de empresa.
Los decretos entrarán a regir en los próximos meses, una vez se surtan los plazos de publicación y revisión. Mientras tanto, las empresas deberán revisar sus contratos, sus turnos y sus modelos de tercerización para ajustarse al nuevo marco, y los trabajadores podrán conocer con más claridad qué derechos les asisten en cada modalidad de empleo.