La mesa tripartita encargada de discutir el salario mínimo para 2027 realizó su primera sesión extraordinaria, según informó Portafolio.co. El encuentro fue presidido por la ministra del Trabajo, Natalia López, y reunió a representantes del Gobierno nacional, de los empresarios y de los trabajadores.
Como resultado de la jornada, las tres partes acordaron una hoja de ruta para adelantar las negociaciones. El documento fija los temas que serán abordados, el orden en que se discutirán y los plazos que regirán hasta la concertación final del salario mínimo que regirá el próximo año en Colombia.
Además, las partes crearon una mesa técnica y una mesa jurídica. La técnica se ocupará de revisar las cifras macroeconómicas, la productividad, la informalidad laboral y otros indicadores que suelen esgrimirse en estas discusiones. La jurídica analizará el marco normativo que rodea la fijación del salario mínimo y revisará derechos y procedimientos.
Colombia fija el salario mínimo mediante un proceso de concertación previsto en la legislación laboral. Cuando no hay acuerdo entre empleadores, trabajadores y Gobierno, el incremento se define por decreto presidencial, luego de escuchar el concepto de una comisión tripartita de seguimiento.
La creación de submesas técnica y jurídica es una práctica habitual en estas negociaciones. Su propósito es separar el análisis numérico del análisis legal, lo que facilita que la mesa principal se concentre en los argumentos de fondo y en los puntos de desacuerdo entre las centrales obreras y los gremios empresariales.
Para los trabajadores, el salario mínimo es la principal referencia salarial del país, ya que buena parte de la población ocupada percibe ingresos cercanos a ese tope legal. Para los empresarios, el ajuste impacta los costos de nómina, las prestaciones sociales y los precios de bienes y servicios.
La instalación formal de la mesa marca el inicio del calendario de discusiones que, por lo general, se concentra entre noviembre y diciembre de cada año. Las centrales sindicales suelen partir de peticiones de incrementos de dos dígitos, mientras los gremios proponen ajustes atados a la inflación y la productividad.
Quedan pendientes las fechas de las próximas reuniones, la presentación formal de las propuestas de incremento por cada delegación y la entrega de los estudios técnicos que alimentarán el debate. La meta es llegar a un acuerdo antes del 31 de diciembre para que el nuevo salario rija desde el 1 de enero de 2027.
El acuerdo de hoja de ruta es el primer paso de la negociación tripartita de 2027. Su resultado final, sea por concertación o por decreto, definirá el ingreso base de millones de trabajadores colombianos y la estructura de costos laborales para el sector productivo el próximo año.