De acuerdo con el reporte de Newsroom RCN Radio, el Gobierno contempla un mecanismo de apoyo económico para que los trabajadores del servicio doméstico puedan cubrir una porción de sus cotizaciones a seguridad social el próximo año. El beneficio estaría dirigido tanto a empleados como a empleadores, con el fin de reducir la brecha de informalidad que caracteriza a esta actividad.
El servicio doméstico emplea a cientos de miles de personas en Colombia, según registros históricos del Dane y del Ministerio del Trabajo. Históricamente, este sector ha presentado una de las tasas de informalidad más altas del país, en parte por los bajos ingresos de los hogares empleadores y por las dificultades operativas para afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social.
El proyecto se inscribe en los esfuerzos del Gobierno por ampliar la cobertura en salud y pensión, dos pilares del sistema que registran rezagos en poblaciones vulnerables. Según la fuente, la propuesta haría parte de las discusiones que se adelantan en el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo para ajustar los esquemas de financiamiento de la seguridad social en 2026.
Para los empleadores, el impacto sería directo: si el Estado asume un porcentaje del aporte, el costo mensual de tener una empleada o empleado doméstico con todas las prestaciones se reduciría. En la práctica, esto podría traducirse en más trabajadores formalizados, con acceso a salud, pensión y riesgos laborales, en lugar de acuerdos verbales sin protección.
Para los trabajadores, el cambio implicaría la posibilidad de empezar a construir historia laboral y acceder a prestaciones como incapacidades, atención médica y, eventualmente, una pensión de vejez. Sectores sindicales y organizaciones de derechos de las mujeres, que han reclamado durante años la formalización del trabajo doméstico remunerado, han recibido este tipo de anuncios con expectativa, aunque pidiendo que la medida se concrete en norma.
La fuente no detalla aún el porcentaje del aporte que cubriría el Gobierno, ni los requisitos que deberán cumplir empleadores y empleados para acceder al beneficio. Tampoco precisa la fecha exacta en la que el proyecto será presentado al Congreso ni el trámite legislativo que seguirá. Estos puntos quedan pendientes en la agenda pública.
En el contexto regional, Colombia ratificó en 2011 el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, lo que compromete al país a garantizar condiciones de igualdad con otros oficios. Una medida de subsidio a la cotización sería una de las formas concretas de avanzar en ese compromiso, según han planteado especialistas en derecho laboral.
El reto, según analistas consultados en otras ocasiones por medios nacionales, estará en la sostenibilidad fiscal del subsidio y en los mecanismos de verificación para evitar fraude o doble beneficio. También será clave definir si el apoyo aplica únicamente a cotizaciones a salud y pensión, o si se extiende a riesgos laborales y caja de compensación.
Por ahora, la ciudadanía deberá esperar a que el Gobierno publique el texto oficial del proyecto para conocer su alcance real. Newsroom RCN Radio indica que la propuesta se enmarca dentro de los ajustes al sistema de seguridad social previstos para 2026, un año en el que también se discutirán reformas tributarias y presupuestales que podrían afectar el financiamiento de estos programas.